就業規則

退職した社員 在職中に懲戒解雇に相当する非行発覚 ・・・ 支払い済み退職金の返還条文追記就業規則の作成 ・・・ 「就業規則」とは「社内のルールブック」です就業規則を本やホームページに載っているサンプルをそのまま使っていませんか？
また、社内で就業規則を作られても、そのまま何年も放置していませんか？

会社は大きなリスクをかかえて事業を行っている可能性があります。当事務所では会社を守るリスク回避型　就業規則の作成を、事業主様とお会いして詳細なヒアリングを行い、個々の企業様の状況に応じた内容で企業策毎にカスタマイズして丁寧に就業規則を作り上げています。

就業規則は、会社と社員の大切な契約書です。
内田社労士ＦＰ事務所と共に事業主様の経営理念を具現化出来る就業規則を作成しませんか？

就業規則の見直し、作成メリット 
信頼される会社へ・・・
イメージアップで取引会社からも、求職者からも選ばれる企業へのアピールになります。社員が安心して働ける会社の風土作りに役立ちます。

儲かる会社へ・・・
無駄な経費、残業を抑え、生産性向上でライフワークバランスを実現できるツールです。助成金(返済不要の公的資金)申請にも役立ちます。

労使トラブルの防止へ・・・
困りごとを解決。トラブルの事前防止で余計な費用を発生させない。

就業規則の作成 ・・・ 「就業規則」とは「社内のルールブック」です。
こんなことで悩んでいませんか？
　□サービス残業代の支払い 監督署の是正勧告！
　□パート社員が退職金を支払えと言ってきた！
　□不当解雇だと、訴えてきた！
　□病気の長期休暇 診断書を求めたら・・・診断書の費用請求された！
　□古い就業規則を何年も使っているが大丈夫？
　□ネットや本のサンプルを参考に作成したものを使っているが？

就業規則を専門としている社会保険労務士にお任せ下さい。
ルールブックは単なる法対応だけではなく、①「会社のリスク管理」 ②「従業員のモチベーション・モラル向上」　２つの視点に立った作成、変更 によって 無駄な出費を抑え、売上げを伸ばす社内環境を築くことが出来ます。

例えば・・・こんなメリットがあります。
◆効果的な労働時間制度を採用 ⇒ 総労働時間/総額人件費の減少 ゆとりで社員のモラルも向上
◆就業規則に正社員/パートの定義を明記（労働条件が異なる事の明確化)⇒トラブル未然防止
◆インターネットで簡単に情報収集出来、 権利意識が高く、主張する時代です。
　就業規則の見直し⇒ 最新法令に沿った改訂で、訴訟リスク（多大な費用と工数）の削減
◆退職した社員 在職中に懲戒解雇相当の非行発覚・・・支払い済み退職金の返還条文追記
　⇒ 会社損害の最小化 と 社員のモラル、モチベーションも向上
 

私にお任せ下さい！ ・・・ 初回相談は無料です。
企業での豊富な人事実務経験と最新知識で、経営改善型人事労務コンサルタントを行い、貴社の経営を更なる成長路線へ導きます！